记者从云南省开发区工作领导小组办公室获悉，我省各园区充分发挥资源、能源、生态等优势，抢抓政策支持、产业转移、数字化变革等机遇，破解人才、技术、资金等瓶颈，努力营造更优的营商环境，全力培育更多的市场主体，多举措推动园区高质量发展。
围绕产业链部署创新链，我省不断完善科技创新平台和创新创业服务体系建设，加快科技成果转化，着力提升园区集聚创新要素能力，打造创新驱动的引领区。截至目前，全省已创建国家企业技术中心3个，累计认定国家小型微型企业创业创新示范基地14个、国家级中小企业公共服务示范平台9个、国家技术创新示范企业3家。
按照全省产业发展规划，我省将进一步加强科技创新平台建设，加快在合金铝、稀贵金属新材料、绿色食品、生物医药等产业和节能减排领域高水平建设云南实验室。围绕新材料、生物医药、卷烟及配套、新能源汽车、智能制造、新一代信息技术等领域，布局省重点实验室、省级工程研究中心。加快建设国家级和省级“双创”示范基地，培育众创空间、孵化器、加速器。计划到2025年，新增国家级和省级工程研究中心50个，全省园区实现省级及以上工程研究中心全覆盖。同时，提升园区高新技术企业数量和质量，打造一批新领军者企业、专精特新“小巨人”企业和细分领域“单项冠军”企业，培育引进一批产业链主导型企业和龙头骨干企业。实施“瞪羚企业”“独角兽企业”培育计划，支持入园企业建设企业研究院、企业技术中心等各类研发机构。
人才是创新的支撑。近年来，全省各园区以高校国际合作创新研究院为平台，大力引进、培育“高精尖缺”优秀高层次人才和高层次创新创业团队，参与园区项目建设和企业发展。在政策上，支持科技人员携带科技成果在园区孵化和培育科技型创业团队、初创企业。建立高校、科研院所与园区企业挂钩合作机制，开展“双向兼职”，实行“双导师”制，设立“创新岗”。同时，建立校企园联合培养人才机制，支持云南高等院校、科研院所优化学科结构，为园区“订单式”培养人才。
建立园区人才需求信息库，鼓励建立人才服务工作站。创新人才激励、评价、流动、服务等机制，支持国家级高新技术产业开发区试点创建人才管理改革试验区。围绕开发区主导产业，赋予重点产业链“链主”企业高层次人才自主认定权，按规定下放产业人才职称评审权。
