连日来，杭州各大企业纷纷组织复工复产，抢抓时间，全力冲刺虎年“开门红”。工会、人社等相关部门积极开展走访慰问，着力为企业解难题、为职工办实事。
“人手比较缺，还是存在用工难的问题”“省外来富返富职工有相应补助，但补助口径不一致”……2月9日，由富阳区鹿山街道总工会联合街道相关部门组成的复工复产工作小组来到海斯特美科斯叉车(浙江)有限公司，了解企业当前经营面临的困难。面对面交流后，复工复产工作小组当场表示，职工提出的政策口径问题，回去之后马上核实，3天之内给予答复。
富阳区总工会相关负责人介绍，当前，富阳区疫情得到有效控制，企业复工复产成为最紧要的任务，为此，各地工会已积极开展助力企业“开门红”的走访慰问活动，并做好“杭十条”、“新富阳人”政策等惠民惠企政策的宣传，确保企业与职工能享受到相应福利。针对企业普遍反映的招工难问题，除了通过工会渠道发布企业用工需求外，下一步将联合人社等部门，组织线下招聘会。
位于余杭区的浙江达峰科技有限公司也已进入生产状态，作为国内较早从事微电脑控制器及智能网络家电研发生产的高新技术企业，“达峰科技”的订单量每年都保持10%的增长速度。新春伊始，企业面临人手不足、招工难的问题。
“招工难是企业普遍存在的问题，针对此，我们节前组织开展了东西部劳务协作专场云招聘活动。”余杭区人社局相关工作人员介绍，节前云招聘共有46家企业推出近千个岗位，下一步还将举行大型的线下招聘，帮助企业招贤纳才。同时，作为东西部劳务协作结对地，将给予西部地区来余杭工作的员工一次性2000元生活补助，给予企业用工补助500元/人。
而早在2月7日新年开工第一天，桐庐县就举行了以“强产兴县聚人兴城，融桐留桐共桐富裕”为主题的新春人力资源交流会。以大智造、磁性材料、针织服饰、医疗健康等当地特色产业为主导的150家企业提供了6000余个岗位。
在此次新春人力资源交流会上，桐庐县人社局还发布了正月新春招聘、乡镇专场招聘、行业专场招聘、季度招聘、校园招聘、劳务协作招聘、网络招聘等七大专项行动共计50场以上人力资源交流活动计划。其中，行业专场招聘行动将根据该县重点产业发展需要，组织重点产业或行业举办“重点产业人才专场招聘会”。(曾晨路 张晓燕 何小华)
