广西新闻网横州3月4日讯（通讯员 毛迎春）近日，横州市紧紧围绕强市目标建设，做实做细换届“后半篇文章”，着力打造一支坚强有力的领导班子队伍，为全面落实强首府战略、全面推进强市目标，加快打造区域性副中心城市注入强大动能。
“调研+谈心”相结合，聚思想凝共识“提士气”。横州市把思想政治工作作为加强领导班子建设的重要抓手，换届后及时深入基层开展专题走访调研，了解换届后新班子的运行情况，摸清干部思想脉搏，对班子运行中发现的问题进行重点分析研判，提出加强和改进措施。
印发以“激励干部赓续奋斗，凝聚强市发展合力”主题的谈心谈话活动通知方案，组建6个工作专班，深入一线“面对面”对全市70个市直单位和17个乡镇的领导班子共714人进行调研，开展全覆盖谈心谈话，对换届后新班子进行心理疏导，帮助解决在工作生活上遇到的问题。截至目前，帮助解决干部工作和生活问题共31个。
“培训+结对”相结合，强素质促能力“提水平”。治理能力是衡量干部素质的重要标准。横州市高度重视加强干部队伍建设工作，围绕全市发展方向、重点任务和干部需求，分门设立各类班次，对各级领导干部实行全覆盖专业培训学习。加强思想政治建设，组织34名乡（镇）党政正职参加思想政治集中轮训。科学制定干部教育培训计划，围绕中心大局开设工业振兴、乡村振兴、项目建设、优化营商环境等培训科目，举办19个主体班次，培训全市科级领导干部达3946人次。
开展“我为发展献一策”思想大讨论等活动，共征集领导干部意见建议150多条，转化成强市发展思路49条。开展新老班子成员“结对帮带”活动，工作经验较丰富班子成员“一对一”“老带新”结对帮带新进班子的年轻干部，帮助他们缩短“磨合期”并快速进入“战斗”状态。
“有位+厚爱”相结合，重激励搭平台“促担当”。横州市坚持人岗相适、知人善用、人尽其才，根据领导干部专业特长、个性特点、成长经历等进行“个性化”合理分工，绘就班子配备最大“公约数”。健全厚爱关怀机制，解决领导干部“后顾之忧”；对担当实干、实绩突出的优秀领导干部给予评优，优先晋升职级和提拔重用，换届后共提拔重用27人，晋升职级414人。全面搭建干事创业的平台和营造良好氛围，树牢“项目为王”理念，围绕强市目标“九强”战略部署，依托平路运河项目建设、“5个百亿”工业产业、茉莉花“1＋9”产业集群、南玉高铁等一批重大项目建设和产业布局，加快打造千亿工业强县（市）。
近年来，横州市通过建设一支坚强有力的领导班子和干部队伍，持续推动高质量发展。第三届世界茉莉花大会期间签约项目总投资达136.17亿元，是前两届大会总和的3倍；横州市获认定为广西创新型县（市、区）；2021年,共集中开竣工的重大项目数量和总投资额分别增长133.3%、148.5%。
