玉溪市紧扣产业发展需求，聚焦高层次人才培引，深入推动“产业链”和“人才链”畅通融合，以高质量人才工作服务保障全市产业高质量发展。
全市出台《玉溪市关于加强和改进新时代人才工作服务支持建设“一极两区”的实施意见》《玉溪市“兴玉英才支持计划”实施办法》，聚焦“产才”融合，加大平台载体建设支持力度，加快中小企业公共技术服务平台、新型研发机构、创新联合体和产业技术研究院及市外“人才飞地”建设，加强“大院大所大校大企”及在滇国家级重大实验室合作。目前，本地高校、市内“链主”企业与“大院大所大校大企”联合建设具有产业资源特色的重点实验室、企业技术中心、科技企业孵化器等平台111个，聚集研发人员5000多名，拥有价值20万元以上设备550台(套)，汇聚全市约20%的授权发明专利。
强化人才供需对接。紧扣全市十大制造业全产业链，围绕专班需求编制《玉溪市产业人才政策一本通》，聘请国内有影响力的专家作为产业发展指导员，围绕全产业链产业发展开展决策咨询工作，首批聘请的5名专家已经就位。深入“链主”企业调研人才现状，积极支持仙福钢铁集团刚性引进国家级人才1名，助力企业产能置换技改升级二期项目。引导企业梳理高层次人才和创新团队方面需求，编制发布产业急需紧缺人才目录。
创新人才评价机制。建立以科技创新质量贡献绩效为导向的分类评价体系，向企业下放产业人才职称评审权。大力支持“链主”企业自主评价认定人才，遴选首批11家“链主”企业开展高层次人才自主评价认定试点。制定特殊产业人才“一事一议”评价办法，对未达到市级人才政策申报条件但业绩贡献突出的，直接予以政策支持。
