今年以来，为切实提高村(社区)干部队伍整体素质，建设过硬的乡村振兴干部队伍，红河哈尼族彝族自治州制定《全州开展村(社区)干部“互联互派互学互帮互助”的实施方案》，首批选派30名村(社区)干部开展为期3个月的跨县挂职培养锻炼。
按照强村带弱村、先进带后进、后进赶先进的要求，由乡镇根据乡村振兴示范、城市基层党建示范、党建引领基层治理示范等先进村和软弱涣散基层党组织整顿村、村集体经济经营性收入在5万元以下、人居环境脏乱差、基层治理问题多等后进村情况，推荐上报挂职意向村(社区)名录，全面摸排挂职意向村。经县级党委组织部门审核后，全州共有130个村(社区)被纳入村村合作、干部互派的挂职意向名录。
围绕“选什么”“怎么选”的问题，红河州内45周岁以下的现任村(社区)党组织书记、主任或“两委”班子成员中的优秀干部，采取自愿报名和党组织推荐的方式，经县级组织部门与民政、农业农村、乡村振兴等部门组成县级初审小组对初步人选进行审核，并征求纪委监委、信访、民宗、公安、法院、检察院等部门意见，经部务会研究后提出建议推荐人选、挂职村(社区)。目前，全州将政治素质好、工作能力强、有培养潜力、工作积极热情高的67名村(社区)干部纳入挂职干部人选库。
为精准确定挂职对象，红河州按照南北互派、优缺互补、人岗相适、因村施策的原则，组织召开全州挂职村(社区)干部选派协调会，严把人选政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，统筹考虑人缘、地缘、产业发展等情况，把任职村突出问题和挂职干部最大优势相统一，首批精准选派30名优秀村(社区)干部，到对口需要帮助的村(社区)挂任党总支副书记或党总支书记助理。
