近日，富民县举行“百名干部破百题”揭榜挂帅仪式，县委、县政府主要负责人主动挂帅、上台揭榜，带动全县113名领导干部认领100项行动清单，解决全县发展的“卡脖子”难题和群众身边的急难愁盼问题。
揭榜挂帅仪式是富民县开展“百名干部破百题”行动的一次再动员再部署。今年5月，为扎实推进作风革命、效能革命，进一步推动“当好排头兵”大讨论大竞赛活动取得实效，富民县组织583名县管干部开展“百名干部献百计”大讨论50场，对群众的急难愁盼和事关全县发展的重点问题，梳理形成361项对策建议，由工作专班论证分析、征求意见后，重点针对历史遗留、“卡脖子”等问题确立了“百名干部破百题”行动清单100项，明确领办干部、牵头单位、责任部门和完成时限，逐项进行化解。
短短两个多月时间里，按照任务项目化、项目清单化、清单具体化思路，富民的百余名干部迎难而上，解决了一大批历史遗留问题。如针对招商引资资金到位难的问题，富民县成立招商服务中心，面向全国选调5名具有招商引资工作经验的专业人才，突破难点;针对“项目等土地”问题，富民县推进“腾笼换鸟”工作，目前已盘活242.9亩闲置用地、4.23万平方米闲置厂房投入钛产业基地建设，预计项目达产后可形成年产值28.01亿元、年税收3175万元;针对烂尾楼化解难题，富民县住房和城乡建设局在全省率先探索实施“证缴分离”政策，解决涉及购房业主1085户、投资12.22亿元的“顽疾”。
为了保障行动落到实处，富民县还建立了月跟踪、季督查、年考核的督办考评机制，以揭榜“督办牌”常态提醒干部转作风、提效能，制作“百名干部破百题”实绩公示小程序，对干部破题过程、办法措施、存在问题、群众点赞、联动效应等进行全面公开和动态监督，实现“近距离”知事识人，让干部履职实绩、担当作为有“绩”可考。今年年底，富民县将以评审会形式评选出突出的优秀案例和“破题”能手，并把“百名干部破百题”专项行动考核结果作为干部业绩评定、职务职级晋升、调整使用、奖励惩处的重要依据，通过以事励人、以事察人，激发干部干事创业精气神。
