安宁市卫生健康局党组高度重视卫健系统人才队伍建设，始终坚持党管人才，着力建设高端引领、中端支撑、基层稳固的市域全链条卫生健康人才队伍，为健康安宁提供了坚强人才保障。
按照新时代人才工作要求，坚持“人才强卫”，多次举行党组会，分层次、分类别、分专项做好人才引进、培育、发展等工作，在公立医疗机构重点推行“三培养”机制，实施医院临床以及科室党支部书记“双带头人”培育，提高“交叉任职”比例，完成并巩固二级以上医院书记、院长分设工作，团结引领卫生人才听党话、感党恩、跟党走。
2021年以来，共引进博士研究生1人、副高职称以上8人(其中正高2人)、硕士研究生7人;建设发展平台，建立博士后工作站、专家工作站3个，还与省中医药大学合作培养医学人才;开设绿色健康服务通道等措施，让人才安心留在安宁。
2021年以来，申报获得“春城计划”春城名医1人，申报“春城青年拔尖人才”专项1人，申报“兴滇英才支持计划名医专项”1人，获得昆明市卫生科技人才暨“十百千”工程批准4人，累计纳入昆明市卫生科技人才暨“十百千”人才培养38人。连续3年组织市属公立、民营医疗卫生单位积极申报“螳川人才培育”项目，均获项目立项实施，并形成政府部门、主基地、基层实践基地三级联动格局，构筑并完善全市卫生健康人才培养体系。
通过实施“基层疾控骨干人才能力提升工程”，着重提高病原学鉴定、疫情形势研判、现场流行病学调查、实验室检测、监测预警和应急反应能力，织牢公共卫生“防护网”。
选优配强卫生院党政领导班子，从市级公立医院选派7名挂职副院长(副主任)。通过专项招聘、公开招聘、订单定向安置等多种途径，为各基层医疗机构培养引进临床、中医、全科类基层卫生人才。同时，持续开展“优质服务基层行”，统筹医共体专家下沉基层，并建立完善基层首诊、双向转诊、急慢分治、上下联动的分级诊疗模式，有效提升基层整体服务能力和水平。
