2022年，面对钢铁行业所面临的一系列严峻挑战，昆钢公司党委坚决按照省委、省政府及中国宝武的安排部署，紧扣“防风险、稳经营、保生存”等关键性任务，推动党建与发展同频共振、深度融合，实现重点项目稳步推进、主要指标持续突破、改革工作有序开展、最大限度扭亏控亏，为高质量发展蓄势聚力。作为一个拥有83年历史的大型国有企业，昆钢公司决心以企业整合联合、深化改革为契机，以做强做优国资国企为目标，坚持围绕中心抓党建、抓好党建促业务，以高质量党建引领企业高质量发展。
加强组织建设
战斗堡垒更加坚实
为最大限度发挥党建资源效用，提升全员战斗力凝聚力，激发企业高质量发展的奋进力量，昆钢公司党委准确定位新时期、新形势下党的建设，全力打造“红色云岭钢脊”党建品牌，以品牌引领突围路径、深耕生产，在推进融入中国宝武及专业化整合中夯实基层组织建设，团结凝聚各级党组织和全体党员，突出政治功能，进一步培养、锤炼党员党性，汇聚一切有利之势推动公司做优做强钢铁主业。
聚焦党支部“基本组织”，把企业政治优势转化为发展优势。昆钢公司现有310个党(总)支部，在党建品牌打造过程中，以标准化为基础、特色化为抓手、示范化为引领、成效化为目标，抓好党支部晋位升级、党支部标准化规范化建设等基础工作，确保党组织做到应建尽建，着力提升基层党组织的组织力、凝聚力、战斗力。
牢固树立抓基层党建的鲜明导向，强化党组织在基层的领导核心地位，并覆盖全局、贯穿始终，昆钢公司上下形成党委领导有力、党组织先锋作用增强、生产经营稳定的发展局面;在“同心圆”党建生态圈的运转下，促进整体党建工作扩面提质，在昆钢较为成熟的党建机制及模式下，进一步统筹党建资源，确保党的工作在公司治理、生产经营全过程覆盖率达到100%，助力企业不断破解发展瓶颈。
聚焦党员“基本队伍”，在生产经营工作实践中打造先锋队。昆钢公司有8419名党员，为凝聚全体党员广泛共识、提升素质，成为高质量发展的“硬核”力量，公司党委以“排查隐患、化解风险、保障平安”主题活动、党支部结对共建和经济技术指标攻关活动、“党员创岗建区活动”、党员身边“三无”活动等为主要载体和平台，督促广大党员在对标降本、安全生产、节能减排等重点工作中主动作为，努力提高企业与员工应对困难与挑战的能力。
2022年国庆节前后，安宁市突发疫情，在十多天的区域静态管理中，昆钢公司党委沉着应对，坚持“稳”字当头，确保安宁基地抗击疫情和保产稳产两手抓两手硬。各级党组织高效协同配合，广大党员在关键时刻拉得出、顶得上，体现了特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的精神，从生产到后勤无缝对接，全力保障基地生产安全稳定顺行。
推进深度融合
价值引领更加鲜明
企业党建工作与生产经营工作相融合，不仅是新时代国企党建的根本要求，也是实现企业高质量发展的重要路径。为更好地应对市场冲击，昆钢公司党委加强行业自律，明确党建工作与生产经营深度融合的价值引领，增强信心、保持定力、统筹谋划，真正把企业党建与生产经营拧成“一股绳”，找准切入点、着力点，做到目标同向、部署同步、工作同力。
在观念上下功夫。面对新一轮钢铁行业和市场寒冬期，公司党委由上而下开展“艰苦奋斗求发展，严格苛求争一流”大讨论，引导干部员工树立危机意识，认清内外形势，做好过苦日子的准备，以“上下同欲者胜，同舟共济者赢”的团结和担当，对标宝武一流企业，补短板强弱项，坚持管理融合与文化融合，筑牢思想根基，转变工作作风，巩固和发展经营能力，将生产经营难点作为党建工作的重点，以深度融合释放党建工作政治优势、组织优势，不断提升企业高质量发展的引领力，充分体现具有党建价值的现代国有企业。
在创新上想办法。昆钢公司党委在做好把关定向的基础上，通过党支部结对共建，巧妙“联姻”，围绕体系能力建设和效益效率提升工作主线，聚焦钢铁主业、园区发展、深化改革、人事效率提升、员工队伍稳定等重点工作，促进党建资源共享，提升协同能力，强化服务意识，共解发展难题。同时，各直属党委紧密结合本单位重点难点;纷纷打造出各具特色的党建品牌，涌现出“红色引领，效率效能双提升”“擦亮红色安全帽”“党建赋能促三变”等特征鲜明、契合实际、群众认可的党建品牌，实现自下而上的实践创新，形成严密的组织体系，引导党员积极投身生产经营，服务改革发展，切实推进党建与中心工作深度融合。
在做实上开新局。党建工作做细了是凝聚力，做实了是生产力。在打好“保生存攻坚战”中，昆钢公司党委多措并举夯实基础，不遗余力推进精益化管理，把党建品牌创建与推进本单位生产指标、产量销量、对标降本、安全环保、控亏减亏等重点工作有机结合起来，真正服务和融入新发展格局，确保党组织在总揽全局、把关定向、引领发展、保障落实、队伍建设中发挥作用，融入到公司各项生产经营活动中。
今年以来，昆钢新区生产亮点频出，多项指标创下历史纪录，控亏减亏成效凸显：炼铁厂从炉料结构、能耗指标、设备管理等多维度开展攻关，成功实现成本压降;炼钢厂日产钢突破万吨大关，品种钢再添新秀，成功试制高碳硬线60钢;轧钢厂紧扣指标任务，苦练内功，日产量增长势头强劲，同时丰富钢材品种结构，成功试制高强度冷镦钢;环保搬迁转型升级项目炼钢连铸工程圆满完成。
统一思想认识
发展路径更加清晰
2021年，昆钢全面关停本部生产线，加速推进环保搬迁转型升级项目，针对主业不强不优、治理体系支撑不足等现实问题，昆钢提出了高效益、绿色化、智慧化高质量发展目标，加强体系建设，完善党委会议事规则，严格落实“三重一大”制度，确保高质量发展决策科学、准确、高效。
高质量发展需要聚合智慧力量，全员达成共识。为此，公司党委扎实开展党支部书记履职培训、“万名党员进党校”轮训，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，深化党的理论知识的思想自觉、政治自觉、行动自觉，对“两个确立”的决定性意义认识更加深刻，对坚决做到“两个维护”的思想行动更加坚定。同时结合昆钢生产经营改革发展实际，将安全、环保、企业文化等相关要求列入学习课程，引导广大党员干部迅速把思想行动统一到新发展理念上来，统一到公司党委决策部署上来，以攻坚姿态坚定信心、提升能力。
昆钢新区二期项目是云南省重点工程，也是昆钢落实云南省与宝武战略合作的重要成果。在打造党建品牌过程中，各级党组织立足生产重点难点问题，牵头开展项目攻关，解决“卡脖子”技术难题，坚持用数字赋能高质量发展，推进建成全省首个钢铁智慧系统，开启了从传统生产向智慧制造转型发展的新篇章。新区烧结、炼铁、炼钢、轧钢四大主体工程顺利投产运行，标志着昆钢环保搬迁转型升级项目进入尾声。2022年，昆钢智能制造荣获云南省产业互联网企业数字化转型示范项目称号，成为未来企业高质量发展的坚实支撑。
钢铁工业是实现碳达峰碳中和战略目标的关键领域，昆钢公司党委提出的“红色云岭钢脊”党建品牌，彰显了坚持生态优先、绿色发展的战略内涵。以数智化技术创新为抓手，昆钢探索新形势下绿色发展新路径，在能源管控上重拳出击，将低碳举措贯穿到日常生产经营中。2022年，新区多项能源指标屡创新高，烟气脱硫脱硝项目实现全面超低排放，煤气实现零放散，资源和能源效率持续提升，通过智能制造、绿色制造，助力昆钢成为区域钢铁行业高质量发展的先行者、践行者。
现在的昆钢新区，青山绿水与智慧化工业气息融洽无间，在推进钢铁绿色低碳转型过程中已呈破茧成蝶、涅槃重生之势。在持之以恒推进全面从严治党，促进可持续健康发展中，昆钢将发挥与中国宝武联合整合融合优势，在高质量党建引领高质量发展中实现优势转化，为持续做强做优做大国有企业，开创钢企高质量发展新局面接续奋斗。
