5月15日是第32次全国助残日，主题是“促进残疾人就业保障残疾人权益”。
当前统计数据显示，宁波市持证的本市户籍残疾人有近18万名，其中就业年龄段的有5.9万人，他们的就业情况如何呢?
记者从市残联了解到，近年来，我市持续优化残疾人就业创业服务，推动出台了一系列支持保障残疾人就业创业的政策，越来越多的残疾人通过就业，实现自我价值，融入社会。
越来越多的残疾人在职场绽放光彩
小光(化名)是一位智力障碍残疾人，在一家企业的工疗车间工作了好几年，但去年年底，他“被迫”失业了。
“那家企业原本离家不远，小光每天固定时间上下班，以工代疗，每月能拿工资，单位还为他缴纳五险，就跟普通上班族一样。”小光母亲说，这些年，儿子的工作情况和身体状况都不错，无奈去年年底，企业搬到了数十公里外，“这么长的通勤距离对健全人来说都很不方便，更何况是残疾人，离职也是没办法的事。”
小光待在家里，不仅没了收入，还需要有人时时看护。“经济是一方面因素，最重要的是，我担心他长期宅家可能会出现功能退化。”今年初，小光母亲焦急地来到市残疾人劳动就业服务中心求助。中心工作人员详细了解情况后，立即介入服务，很快，一个连锁超市理货员的岗位就向小光伸出了“橄榄枝”。经过一段时间的培训，小光掌握了基本理货技能，正式上岗了。
虽有残疾，“小光”们同样想用劳动创造美好生活。超市理货员、服务员、工厂工人、按摩师、咖啡师、快递、计算机工程师、网络主播……无论是老行当还是新业态，随着社会对残疾人工作认可度越来越高，越来越多的残疾人在职场绽放光彩。
有就业能力、就业意愿的就业年龄段残疾人就业率已超99%
据了解，截至去年底，宁波就业年龄段持证残疾人5.9万人。从残疾类别上看，肢体残疾人最多，占就业年龄段残疾人的40.05%，其次是精神残疾、智力残疾，分别占20.10%和18.16%。从残疾等级看，三四级残疾人占就业年龄段残疾人的62.42%。
市残疾人劳动就业服务中心孙主任告诉记者，在政策推动、各级残联和社会各界的努力下，宁波在就业年龄段、有就业能力、就业意愿的残疾人就业率超过99%，特别是互联网经济的发展，催生多种就业新形态，也激发了残疾人群体多元就业的创意。
“未就业的残疾人中，智力残疾人、精神残疾人、重度残疾人、大龄残疾人是就业难度最大的。”孙主任说，部分残疾人自身能力偏弱、缺乏技能、竞争意识不强，个别用工单位出于经济效益考虑吸纳残疾人积极性不高，就业市场上适合残疾人的岗位少等主客观因素导致的残疾人就业瓶颈也依然存在，进一步推动残疾人就业仍需要多方持续努力。
