5月17日，青岛市崂山区召开“汇智崂山”人才新政发布会，解读《关于加快推进新时代“汇智崂山”人才系列工程引领高质量发展的实施意见》，邀请天下英才到崂山区创新创业。
崂山区委常委、组织部部长徐奎旺介绍，人才新政重点是从“政策引才”“平台聚才”“生态留才”三个方面谋篇布局，包含十大工程、40项具体政策。十大工程中，包含6类人才工程、3大平台工程和1个生态工程;40项政策中，9项政策为全国领先，21项为全省领先，10项为全市领先。
崂山区坚持高标准衔接配套，40项人才政策中16项政策对应市级标准至少1：1配套，政策数量和配套比例显著提升，在国家级、省部级重点人才培育方面配套比例最高可达1：4。以2021年人才数据进行测算，预计每年人才政策兑现资金数额将实现翻倍，崂山区每年将拿出至少1亿元的人才发展资金，用于人才引进培育、创新创业等各类政策待遇的落实。
崂山区针对高端人才、支撑人才、青年人才和领军后备人才等6类人才，精准实施人才工程。其中，在顶尖人才引领工程领域，崂山区对达到国际领先水平，填补国内空白，能引领全省产业发展的战略科学家(团队)，采取“一事一议”的方式，将给予最高1亿元的综合资助经费支持。在青年人才方面，在崂山区工作的博士、硕士毕业生可连续三年分别享受青岛市每月1200元、800元的住房补贴;在此基础上，崂山区将连续3年，每年分别追加5000元、3000元的生活补贴。除学历性人才之外，崂山区也同样重视技能人才的培育，对新培育和新全职引进的全国技术能手等“大师级”高技能人才，经认定，给予最高200万元的一次性补贴。
崂山区坚持产才融合，聚焦现代金融、新一代信息技术、文化旅游和医药健康四大主导产业，每个产业链逐一明确创新创业团队引进和急需紧缺人才培育等具体奖励标准，确保每条产业链人才政策均为全省领先，以人才链赋能产业链，引领带动“建链、延链、补链、强链”。
崂山区致力于打造暖心、拴心的留才生态，重点通过实施人才发展生态提升工程，聚焦“引、育、留、用”全链条，创新提出人才住房配额制、组建家庭医生服务团、设立高层次人才子女入学“蓄水池”等举措，让各类人才在崂山安居、安业、安心。
“我们的人才新政是称得上全国领先、全省最优的政策体系。”徐奎旺说，“比如，我们在全省率先提出企业人才配额制管理模式，建立凭能力、看业绩、比贡献的人才评价体系，切实从企业视角、用市场逻辑发现人才、成就人才。”
崂山区还发布国际人才社区推进计划。未来3年内，崂山区将打造科、产、城、人融合发展的国际化人才高地，创建基于崂山区产业发展需求的国际人才聚集模式，每年创造出不少于2000个国际人才就业落户场景，打造人才集聚“新磁场”。
徐奎旺表示，崂山区将抓紧制定“人才新政”实施细则，在政策宣讲、“免申即享”政策兑现、优化服务等方面下功夫，持续提升人才获得感、幸福感、成就感。
