6月8日早晨，家住汶上县郭仓镇干河头村的80后“两孩妈妈”孙秀丽，陪儿女吃完早餐、再挨个把孩子送到学校后，才不慌不忙地骑车前往距家不足1公里的汶上县鸿瑞轩服饰有限公司上班。什么工作这么自由?
今年以来，汶上县在企业推行“妈妈班”工作模式，为像孙秀丽这样需要照顾家庭的妈妈们设置弹性上下班制度，通过放宽时间计总量、安排班车接送等方式，让她们在照顾好家庭的基础上安心工作。
“曾经也多次试着找个事做，但都没法兼顾孩子和工作，每次都是没做几天就干不下去了。”孙秀丽告诉记者，丈夫常年在外从事建筑工作，她一心在家照顾儿女，前些年一直没有就业，仅靠丈夫一个人的收入支撑着全家生活开销。“这家企业开设了‘妈妈班’之后，我立即报名了。现在每月收入3500多元，公司还经常给我们发福利。手头宽裕了，花钱比从前大方多了。”
汶上县鸿瑞轩服饰有限公司“妈妈班”的工人们每天上午9点前到厂上班即可，下午4点就可以下班，中午12点到下午1点还有一个小时的午休时间，中午和下午都不耽误接送孩子。除了上班时间弹性灵活、缴纳“五险”外，公司还单独对“妈妈班”的女工们采取“每月干够150小时即可领取全勤奖金”的考勤方式，并开通了22辆通勤车，免费接送400余名上班距离较远的职工，最远单程通勤距离达40余公里。
目前，在汶上鸿瑞轩服饰有限公司，像孙秀丽这样在“妈妈班”生产线务工的妇女已有40余人。弹性工作时间，让她们实现了务工、带娃两不误。
“一方面，纺织服装等劳动密集型企业面临招工难;另一方面，农村大量适龄劳动力却因照顾孩子和家庭而无法就业。我们瞄准企业和劳动者的相互需求，指导企业设置弹性上下班、按件计酬等管理模式的‘妈妈班’生产线，既有效拓宽了企业的招工渠道，又为有就业意愿的农村留守妇女开拓了就业渠道。”郭仓镇副镇长赵兰松介绍。
目前，汶上县注册的服装企业就有400多家。近年来，由于农村劳动力外流较多，企业招工难问题凸显。“妈妈班”的开设，让企业招募到了适龄劳动力，缓解了用工难题，为企业发展注入了活力。
