(资料图片)
1、其计算公式是：关键人才流失人数/关键人才总数。
2、给你举例说明一下你立刻就明白了。
3、某部门经理手下有关键人才10人，全年流失允许1人，也就是10%是合格的，高干10%，就要在绩效工资上受到处罚，如果低于10%，要给全额绩效工资并奖励。
4、关键人才的标准由人力资源部统一确定，并列出具体名单来，一般是指骨干，包括技术、生产、销售、管理的中坚力量，有专业特长与能力，在公司发挥重要的关键作用的人。
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2、给你举例说明一下你立刻就明白了。
3、某部门经理手下有关键人才10人，全年流失允许1人，也就是10%是合格的，高干10%，就要在绩效工资上受到处罚，如果低于10%，要给全额绩效工资并奖励。
4、关键人才的标准由人力资源部统一确定，并列出具体名单来，一般是指骨干，包括技术、生产、销售、管理的中坚力量，有专业特长与能力，在公司发挥重要的关键作用的人。
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