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昆明市富民县围绕争当“实干家”、整治“太平官”工作，多措并举，全面激发广大干部职工干事创业新动能。
以破题争先指引实干。搭建干部争当“实干家”锻炼平台，分领域分篇章常态化推进“百名干部破百题”行动，聚焦经济发展主任务，启动园区篇破题攻坚，组织38名干部向22个问题发起攻坚行动，围绕产业园区建设制定破题措施59条；聚焦干部管理和作风建设，启动清廉建设篇破题攻坚，建立22条行动清单，29名干部主动揭榜，直面问题、敢于亮剑、争先破题。破题行动成功引导全县广大党员干部抓发展、惠民生过程中敢于破解难题、开拓创新，积极主动回应群众需求，干部敢于自我加压苦干实干、担当作为，切实发扬“实干家”精神。
以一线调研检验实干。结合大兴调查研究，大力开展2023年领导班子及干部队伍建设“淬火成钢”专项调研，组建7个调研工作组，通过民主测评、个别谈话、查阅资料、实地印证等方式，对26个县政府部门和7个镇（街道）开展“大调研”，全面了解科级领导干部政治素质、学习能力、专业能力、适应能力、工作实绩、作风状况的不足方面及突出履职表现，重点调研班子和干部在完成“百名干部破百题”“六个春城”大竞赛等中心任务过程中的作风情况。组建改非干部、年轻公务员“导师帮带”督导组，根据月抽查、季督导结果，对干部破解问题表现作出评价，以实地调研检验干部实绩，对“实干家”“太平官”做到知事识人、精准认定。
以奖惩并举激励实干。健全并树牢破题表现、履职实绩、工作作风为评价导向，完善能上能下的奖惩机制，先后建立“实干家名录”和“太平官相册”；2023年以来，分别对“先锋矩阵”创建擂台赛、“百名干部破百题”专项行动以及富民县“当好排头兵”大竞赛等县内重点工作中表现较好、工作实绩突出的32名干部进行正向调整、职级晋升和提拔，对4名工作热情减退、不适宜担任现职的干部进行反向调整和免除领导职务，对7名工作不积极主动的“改非”干部进行了谈话提醒，强化选人用人导向。
富民县委组织部 供稿
