推进校长教师轮岗机制，集团化办学覆盖全市公办中小学，探索实施“多校划片”……
如何破解“择校热”，让每一个深圳孩子“有学上”“上好学”?市政府关于推进义务教育优质均衡发展情况的专项工作报告近日提交市人大常委会审议，该报告提出了推进义务教育优质均衡发展的一系列新举措。
今年新增公办义务教育学位8.8万个创历史新高
根据报告，我市义务教育总体已从基本均衡阶段向高位优质均衡阶段迈进。截至今年9月，我市共有义务教育学校713所，在校生153.3万人，专任教师9.5万人。在近3年广东省对各地政府履行教育职责考核中，我市得分均为珠三角片区9城市中排名第一，2020年全市有7个区考核成绩在珠三角48个区县中排名前10。
“十三五”期间，全市新改扩建公办义务教育学校182所，新增公办义务教育学位24万个，较“十二五”时期翻一番。根据相关规划，到2025年，我市将新增公办义务教育学位74万个，在现有公办义务教育规模上再增加83.5%，其中近80%位于原特区外，将从根本上缓解公办学位紧张问题。今年全市建成义务教育学校62所，新增公办义务教育学位8.8万个，再创历史新高。
集团化办学覆盖全市公办中小学
集团化办学是深圳义务教育的亮点之一，曾被国家有关部委列入“深圳经验”予以全国推广。当前，我市已形成“名校+新校”“名校+弱校”等多形式的集团化办学模式，市属名校到各区办学覆盖率达到100%，新建义务教育学校100%纳入集团化办学。
“十四五”期间，我市将推动义务教育学校集团化办学全覆盖。出台《深圳市关于推进公办中小学集团化办学的实施方案》，到2025年，优质教育集团总量达到60个，集团化办学覆盖全市公办中小学。同时，推进学区化大学区制改革，严格执行免试就近入学，优化积分入学，探索实施“多校划片”。
指标生是均衡教育资源的措施之一。报告提出，我市将深化高中“指标到校”改革，逐步取消指标生最低控制分数线。
5年内实现全市义务教育师资配置基本均衡
有高素质的教师，才有高质量的教育。近年来，我市引进和培养并举，高水平教师队伍建设成效显著。去年我市教师队伍招聘5181名毕业生，其中研究生及以上学历占84%，“双一流”A类高校毕业生超过3成。全市现有中小学正高级教师244名，特级教师383名，省、市级各类名师400多名，正高级教师、特级教师数量位居全省第一。
早在2018年，我市就实施中小学教师“区管校聘”管理改革，破除教师交流轮岗管理体制障碍，近3年全市校长教师交流9535人。根据报告，下一步我市将出台《关于全面深化义务教育学校校长教师交流轮岗的指导意见》，健全校长教师定期交流机制，推进义务教育学校师资优质均衡。同时，制定教师优待办法，促进教师安心从教，5年内实现全市区域内义务教育师资配置基本均衡。
学科类校外培训机构压减84%
为扎实推进“双减”工作，我市制定了关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的若干措施等“1+N”系列文件，市区分别成立校外培训机构规范治理专班，在全省率先设立市教育局校外教育培训监管处，建立社区4人小组联合执法新模式，持续开展校外培训机构联合检查。行动开展以来，我市依法关停学科类校外培训机构725家，学科类机构压减比例达84%，全市证照不全学科类培训机构实现动态清零。
下一步，我市将深入推进义务教育学校每天开设一节体育课，构建有效防控“小眼镜”“小胖墩”等健康问题的长效机构，全面提升学生体质健康水平。深化体教融合，建设“中国健康体育课程模式”实践基地和“全国青少年校园足球改革试验区”，探索引入优秀运动员担当学校专兼职老师。
我市还多措并举推进“双减”工作，完善义务教育阶段学生作业研究、布置、管理机制，精准有效控作业时长，确保学生过重课业负担和校外培训负担1年内有效减轻，2年内成效显著。(李舒瑜)
