近日，张家港市法院调解一起劳动争议案件，维护和谐劳动关系，助力企业复工复产。
某进出口有限公司为服装出口型企业，刘某在该公司从事服装制版师工作。受新冠肺炎疫情影响，企业出口订单锐减，经营出现困难，随即减少刘某绩效工资的发放。刘某认为入职时，双方约定的工资为年薪制，工资不应当因企业业务下滑而减少，故向张家港市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会支持刘某的诉请，裁决企业补足工资差额。企业不服裁决，向张家港市法院提起诉讼。
承办法官受理案件后，考虑到疫情期间企业经营困难，同时劳动者亦面临生活压力的情况，多次组织双方进行调解，借助司法调解权威性优势，从保护刘某合法权益和保障企业有序复工复产两方面着手，倡导企业与劳动者在疫情当下互谅互让，最终实现情理法的有效结合，促成该进出口企业与刘某握手言和，实现纠纷终局化解。
