日照市紧盯新任职“一把手”、临退休“65前”领导干部和新起步“82后”年轻干部三个重点群体，运用“清风传家”谈心谈话、“红脸出汗”问题清单谈心谈话和“沉浸式”专线教育等方式，精准把脉教育监督，引导干部克己奉公、担当作为、清廉自守。
为“82后”年轻干部
打好廉洁“预防针”
5月21日，日照市专为年轻干部打造的“一路清风”廉洁教育专线·青廉之路正式启动，专线既有党性教育基地、红色教育基地、“沉浸式”党课小剧、青年文明号示范点，也有警示教育基地，日照市“82后”县处级年轻领导干部一路走一路学一路悟，在沉浸式现场教育中上了一堂生动难忘的“廉政课”。
这是日照市全面加强年轻干部教育管理监督，督促扣好廉洁从政“第一粒扣子”的生动实践。
年轻干部是党和国家事业的接班人和生力军。日照市坚持把“教育引导”挺在前面，大力实施年轻干部从严管理“青清行动”，督促上好廉政教育“五式”必修课，即定期组织开展“关爱式”谈心谈话、开通“沉浸式”廉洁教育专线、打造“菜单式”廉政专题课、开展精准化的“案例式”警示教育、开设互动式专题栏目，使年轻干部在学思践悟中知敬畏、存戒惧、守底线，严防年轻干部成长“黄金期”变成贪腐“危险期”。
为新任“一把手”
上好履新“第一课”
“不良的家风让领导干部废职毁家的同时，也让亲情蒙羞。领导干部只有用好权力，管好家人，事业才能长久，家业才能长兴。”5月14日，日照市委对新提拔和进一步使用的市直部门单位“一把手”、各区(县、功能区)领导班子成员及家属、成年子女共157人开展了“清风传家”谈心谈话。
领导干部换届履新之时，往往也是思想活跃期，是强化廉政教育的关键节点。日照市紧抓这一关键时机，充分发挥家风建设在党员领导干部作风建设中的特殊作用，通过开展“清风传家”谈心谈话会，教育引导领导干部及家庭成员修好廉洁齐家这堂“必修课”，以清廉家风涵养清朗党风政风社风。
“这是我第一次以家属身份参加这种谈心谈话会，深受教育和警醒。我一定会严格自律，当好党员领导干部事业发展的‘廉内助’，常吹廉洁‘枕边风’，守牢家庭廉洁‘第一防线’。”参加谈心谈话会的干部家属庄会玲表示。
在首批“清风传家”谈心谈话会的基础上，日照市进一步扩大谈心谈话范围，按照分级负责、分期分批组织的原则，集中6月份对全市所有县处级、乡科级领导干部开展全覆盖谈心谈话，有效扩大廉洁教育覆盖面和影响力。
跟“65前”领导干部
谈好温情“贴心话”
慎始容易慎终难。有些领导干部临近退休，容易在思想上、作风上出现松懈，甚至出现“59岁现象”。为进一步关怀和激励这一特殊群体，日照市将“65年”前出生的13名市直部门单位“一把手”作为今年首批“红脸出汗”谈心谈话对象，由市纪委书记、组织部长运用“红脸出汗”问题清单面对面谈话、心贴心交流，教育领导干部进一步压实责任、激发干事激情，始终保持清醒，做到慎终如始。
为使谈话内容精准全面有深度，日照市在开展政治生态分析研判的基础上，结合日常监督、述职评议、巡视巡察、述责述廉、年度考核、信访举报、12345热线办理等情况，深入查摆被谈话对象在工作、生活中存在的苗头性、倾向性问题和廉洁风险，形成了“红脸出汗”问题清单，确保指出问题精准到位，提醒警示切中要害。
组织温情激发干部热情。“这次谈心谈话体现了市委对我们的关心。我将认真履行全面从严治党第一责任人职责，坚决摒弃‘船到码头车到站’的思想，带头坚持初心使命、坚守党性原则，用心干事创业，站好‘最后一班岗’。”一名接受谈心谈话的市直部门主要负责同志签字认领“红脸出汗”问题清单并表态。
“慎终如始，则无败事。新起步、新提拔、临退休是干部从政生涯中的关键三步，日照市紧盯这三类关键群体，在关键节点咬耳扯袖、红脸出汗，通过及时消未患、治未病，帮助领导干部扎实走稳廉洁从政之路。”日照市委常委、市纪委书记、市监委主任刘军表示。
