云南林业职业技术学院以入伍放心、在役安心、退役暖心为基本工作目标，以兜底完成目标任务、全力挖掘毕业生兵员、科学谋划春秋两季走兵节奏为基本原则，勇担时代使命，“五到位”高质量推动征兵工作。
坚持立德树人根本任务，牢固树立“人人皆可成才，人人尽展其才”的人才观，努力在征兵工作中创造“职业教育大有可为”的美好前景。
解决诉求到位，全力化解学生及家长疑虑。持续开展“我为群众办实事”工作，围绕学生诉求、家长疑虑做实做细入伍学生保障服务工作。有计划地根据学生入伍时间安排补考和学业指导，2021至2022年5月共帮助学生解决想入伍但毕业有困难的实际诉求77件次，通过线上线下的方式走访预报名学生家庭300多人次。有效解决部分学生家长情况不熟、政策不清、难于支持的困惑。
潜在兵员挖掘到位，深入开展准军人培育工作。紧盯学生向往、好奇的入营动机，学校以国防后备营和校内实践营地建设为抓手，通过开放国防教育器材室，创建老兵宿舍，举办军营体验活动等方式培育学生参军志向和入营爱好。2021年全年培育学生军事爱好者300余人，开展各类主题宣讲20余场次，创作原创征兵歌曲1首，动画短视频1个，全过程开展老兵“退役不褪色”使命教育多次，20余名退役士兵成立抗疫先锋队。军营有梦想、身边有榜样的朋辈效应在学校逐级形成。
责任落实到位，有效建立考核评价及奖惩机制。以目标任务为导向，不断强化责任意识教育和评价体系建设。学校每年都将省军区划定的目标任务，通过校、院、班3级逐级落实，形成一级管一级、层层抓落实的分级责任制。自2021年起，学校将各学院完成征兵任务情况纳入基层党组织书记抓党建述职评议范围，同时专项考核各学院的党管武装及征兵工作情况。
2021年，二级学院2位书记就如何抓征兵工作进行了会议述职，4位书记就如何抓征兵工作进行了书面述职。学校全年表彰奖励征兵工作先进集体4个，征兵工作先进个人34人。
关心慰问到位，大力营造良好的征兵工作氛围。学校十分重视征兵工作氛围营造工作，每年均高规格组织新兵役前训练入营仪式，邀请学生家长代表到校参加仪式，学校主要领导为家属佩戴光荣花。2022年上半年，46名学生家属和4600余名师生代表参加入营学生欢送活动。学生训练期间，分阶段组织学生家属、辅导员、心理咨询师到役前训练基地看望、安抚学生。2021年至2022年上半年，学校为入伍、在营、退役学生提供服务300余次，核发各类补助、奖励资金近400万元。
