时下，歌尔产线一片繁忙，随着越来越多的一线操作工到岗，企业开足马力，加紧生产。
最近两个月，歌尔出现较大用工缺口。潍坊的人社服务专员主动上前，先后赴河北、黑龙江、吉林三省，用7天时间为企业“点对点”招工。一番牵线，歌尔与河北工程职业技工学校开展校企合作引才，千余名机电、电工类学生到岗，缓解了企业用工难题。
倾听企业声音，把脉企业需求。今年以来，潍坊市、县人社部门建立上下服务企业联动机制，问需于企、解难于企。市县成立18支引才服务队，制订引才活动计划154场次，为企业会聚精英人才。
援企纾困及时雨下不停。为高效统筹疫情防控和经济发展，今年以来，潍坊市人社局落实落细各项惠企政策措施，突出服务企业援企稳岗扩就业并举，建机制、搭平台、优服务，为企业人才用工和经济发展保驾护航。
首先是打好政策保障牌，密集出台10余个稳企稳岗等就业保障专项文件，并建立全市规上工业企业急需紧缺职业(工种)目录调查制度，将调查的3000余家企业录入省企业急需紧缺用工服务平台，有针对性地开展用工服务保障。
在援企稳岗政策落实上，潍坊市人社部门顶格推进，将中小微企业返还比例提高至90%，将大型企业返还比例提高至50%，全面落实“免申即享”，压缩办理时间。截至7月底，全市为1.27万家企业发放稳岗返还资金2.2亿元，稳定就业岗位53万个。
在当前新形势下，潍坊还积极创新招聘方式。建立立体化招聘服务机制，通过拓宽人力资源招聘主渠道、搭建“零工客栈”短期用工平台等，线上线下齐发力，保障企业用工。
依托线上平台，举办系列招聘活动988场，参加招聘企业2.8万家次，提供岗位139.3万个，累计求职人数达138.7万人次。针对短期用工需求多、频次多、招工难问题，潍坊市以现有22处“零工客栈”为中心，向镇街、社区多点辐射下设服务网点，开发小程序，有效提升了用工服务效率。
今年6月，潍坊学院需招引一名农业资源与环境专业博士。未曾料到，高层次人才需求信息发出不久，潍坊市人社局马上来沟通了解人岗匹配问题。不久后，就精准推送了2022届山东农业大学博士毕业生马晓晓。随着她的入职，潍坊学院在短时间内实现靶向引才。
引才留才育才，关键在精准。潍坊市编制《2022年度潍坊市“十大产业”规模以上企业人才需求目录》，征集人才需求2万余名，并开展系列引才活动20场，提供岗位4.3万个次，达成就业意向630余人，打出了一套精准引才组合拳。
