借助当下正在火热开展的各项职业技能竞赛，不少拥有技能的人才通过竞赛平台展示职业风采。此类职业技能竞赛越来越多，如何规范办赛?9月5日，记者从云南省人力资源和社会保障厅获悉，为完善高技能人才培养选拔机制，规范职业技能竞赛活动，省人社厅制定了《云南省职业技能竞赛管理办法(试行)》(征求意见稿，以下简称“意见稿”)，并向社会各界广泛征求修改意见。若有好的意见和建议，可于9月17日前发送至电子邮箱495119301@qq.com。
职业技能竞赛实行分级分类管理
意见稿中所称的职业技能竞赛，是指依据国家职业技能标准、行业规范或特定职业(工种)技能要求及其他有关规定，根据生产和服务工作实际，开展的以考核操作技能为主要内容的群众性竞赛活动，规定适用于云南省行政区域内人力资源社会保障部门主办、参与主办及统筹管理的竞赛活动。
意见稿明确规定，职业技能竞赛(下称“竞赛”)实行分级分类管理，分为省、州(市)、县(市、区)三级。省级竞赛由省人力资源和社会保障厅牵头组织实施，州(市)、县(市、区)级由州(市)、县(市、区)人力资源和社会保障局参照省级竞赛、结合自身情况自行确定和组织实施。省级竞赛分为全省技能大赛、省级行业竞赛和省级专项竞赛三类。
全省技能大赛，是指报请云南省人民政府主办或由省人力资源和社会保障厅牵头组织实施的云南省最高规格综合性竞赛活动，冠名“×年云南省职业技能大赛或云南省第×届职业技能大赛”。全省技能大赛应与世界技能大赛和中华人民共和国职业技能大赛(以下分别简称“世赛”“国赛”)相衔接，原则上每2年举办一届，赛项可结合云南省实际设置。
省级行业竞赛，每年根据人力资源和社会保障部全国行业职业技能竞赛计划安排，结合云南省的实际举办，分为一类赛、二类赛。一类行业竞赛是指由省人力资源和社会保障厅主办或联合省级有关部门、社会团体等主办，为跨行业(系统)竞赛，包括全国一类行业职业技能大赛云南省选拔赛;二类行业竞赛是指由省职业技能鉴定中心主办或联合省级有关部门所属事业单位、社会团体、驻滇央企、省属大型企业等主办，为单一行业(系统)竞赛，包括全国二类行业职业技能大赛云南省选拔赛。
省级专项竞赛，包括国家级专项竞赛云南省选拔赛，举办周期、冠名、组织实施等与国家级专项竞赛相衔接，是根据省委、省政府决策部署，适应新时期经济社会发展需要，结合实际情况，省人力资源和社会保障厅主办或联合有关部门主办的专项赛事。
举办竞赛需于每年3月底前申报
意见稿提出：竞赛实行年度计划制度，履行申报、审核、发布等程序。凡举办职业技能竞赛，主办单位应于每年3月底前向当地人力资源社会保障部门申报本年度竞赛活动计划，对符合相关要求的，分别列入省级、州(市)级、县(市、区)级年度竞赛计划，年度竞赛计划抄送同级财政部门并向社会公布;各州(市)年度竞赛计划应于省级年度竞赛计划印发后1个月内报省职业技能鉴定中心备案。未纳入年度竞赛计划的竞赛活动原则上不得享受意见稿中有关政策待遇。需要注意的是，主办单位不得随意取消、变更技能竞赛活动。
意见稿明确，竞赛应根据国家职业技能标准，参照世界技能大赛标准，编制技术工作文件和命制试题。无对应国家职业技能标准的竞赛项目，可参照行业和企业评价规范确定竞赛标准。竞赛试题原则上包括理论知识和操作技能两部分，总成绩由两部分加权合成。其中，操作技能成绩权重原则上不低于70%。可不单独设置理论知识考试，但需将其融入操作技能中进行考核。
竞赛主办单位应合理设置奖项
在竞赛奖励机制上，意见稿列出了相应的奖励办法。如：竞赛主办单位应合理设置金、银、铜牌或一、二、三等奖，对未获得上述奖项且在参赛总人数50%以内的选手可以颁发优胜奖。对获得优秀名次的选手、教练及在竞赛工作中表现突出的单位和个人给予奖励。奖励措施可采取晋升职业技能等级、颁发奖牌(牌匾)和获奖证书和给予物质奖励等方式，并鼓励参赛代表队、选派单位对获奖选手、教练及相关单位和个人给予配套奖励。
此外，对参加全省技能大赛、省级一类行业竞赛和省级专项竞赛获金、银、铜牌的选手，可分别给予每人一次性奖励3万元、2万元、1万元，对获奖选手的教练团队也可给予同等标准的一次性奖励。对云南选派获得“世赛”各赛项金、银、铜牌和优胜奖的选手，可分别给予每人一次性奖励60万元、40万元、20万元、10万元，对技术团队也可给予同等标准一次性奖励。
对云南选派获得“国赛”金、银、铜牌和优胜奖的选手可分别给予每人一次性奖励20万元、15万元、8万元、2万元，对教练团队也可给予同等标准一次性奖励;对云南选派获得其他全国一类行业竞赛、全国专项竞赛各赛项金、银、铜牌的选手可分别给予每人一次性奖励10万元、5万元、2万元，对教练团队也可给予同等标准一次性奖励。
