近年来，昆明市与中国农业大学合作共建昆明市都市驱动型乡村振兴创新实验区，实验的其中一项重要内容是培养选聘一批农村职业经理人(“乡村CEO”)，从源头解决乡村发展人才瓶颈。此后，呈贡区万溪冲社区、宜良县麦地冲村、安宁市雁塔村、晋宁区福安村、富民县石桥村、石林彝族自治县矣美堵村作为昆明市第一批乡村职业经理人主阵地，先后选聘10名“乡村CEO”，用实验方式探索出一条人才振兴新路径。
公开招聘，念好选字经。昆明市将乡村振兴重点帮扶县的基层乡村干部、乡村创业致富带头人、返乡创业人员、乡村龙头企业和合作社中青年管理人才、本土已经毕业的大学生5类人群纳入“乡村CEO”培养对象，采取公开招聘、与腾讯公司合作等方式，吸引10名优秀青年人才到村级合作社担任农业职业经理人并参加“腾讯为村”培训计划。
搭建平台，念好育字经。昆明市将“加大农村职业经理人培育”列入《昆明市加快推进乡村人才振兴的十七条措施》，规定“有条件的地方可采取招录、聘用等方式选聘农村职业经理人”，不断充实农村经营管理人才队伍。设立青年人才培育基金，专项用于回引人才的工资支付和本土人才的培训费用。同时，以从乡村来、到乡村去的模式，组织“乡村CEO”到大理、丽江等地开展考察学习，组织他们参加“中国农大—腾讯为村‘乡村CEO’计划”，不断提升其理论和实践水平。
不拘一格，念好用字经。昆明市对培养成熟的“乡村CEO”及时安排工作岗位，充分利用其眼界宽、技术精、懂资本、善经营、资源广的优势，为实验村发展输送新鲜血液。万溪冲社区“乡村CEO”与社区班子一道，对村里4栋闲置集体房产进行升级改造和开发利用，引入驻呈贡的高校、企业参与经营，打造禾下咖啡馆、健康生活馆，年租金收入38万元。运营盘活闲置土地200余亩，打造劳动研学基地和艺术社区，带动社区200余人就业，为村集体增收160余万元。雁塔村“乡村CEO”与村“三委”共同努力，成立安宁花巷文化旅游发展有限公司，打造乡村集市、古村咖啡馆、古村商业街、“千亩红梨”家庭农场，不断丰富乡村旅游业态，2021年，雁塔村入选农业农村部推介的中国美丽休闲乡村名单。
