党建与经营融合是推动企业高质量发展的重要途径，它能通过改善企业群体的凝聚力以及思想观念，对经营绩效产生实质的影响。基层农行必须加大党建与业务经营融合力度，推动业务高质量发展。
当前，基层农行党建与业务经营融合存在的问题主要是：基层党务工作者重业务，轻党建;理论与实践脱节;党建考核机制不完善，活动缺乏创新等。对于如何开展高质量的党建工作，笔者认为：
一、强化党务工作者的党建认识。对于基层党支部的工作者存在的党建与生产经营之间关系模糊不清的情况，首先可以邀请权威学者或者优秀党务工作者对支部负责人进行培训，通过交流学习，让其深入了解党建工作在企业实际经营中可以带来的经济效益以及提升员工党性修养的意义。其次，强化党建方面的考核力度。指派专人定期进行检查，通过询问支部成员以及查看会议记录情况，对支部党建进行综合打分，并纳入网点的绩效考核中。通过软性的思想培训以及硬性的指标要求，能够最大限度地提升基层党务工作者对党建工作的重视。
二、加强理论与实践的融合。通过内部开放交流学习来实现统一思想认识，坚持高质量发展的作战观念。在这种氛围下，单位可以最大限度地提升员工工作动力以及凝聚力，引导员工积极参与单位的经营活动，为基层农行实现最终奋斗目标提供保障。
三、创新党建活动形式。目前，较多网点、党支部的党建活动局限在室内培训，没有充分调动员工的参与热情。促进党建工作，需要对基层组织的工作方式进行审视，根据实际情况创新党建工作模式。例如可以引导基层党务工作者合理开展共建外拓项目，加强与网点对公大客户之间的联系，通过共建强化大客户对农行的认同感。
