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工人日报-中工网记者 邢生祥
2月14日，记者从青海省人社厅获悉，2022年，青海各级劳动人事争议调解仲裁机构接到劳动人事争议仲裁申请3234件，涉及劳动者3844人，劳动人事争议调解成功率达到64.5%，仲裁结案率达到96.6%，为劳动者挽回经济损失12348.29万元。
为充分发挥调解的基础性作用，青海坚持和发展新时代的“枫桥经验”，推动矛盾纠纷化解在基层、解决在当地。组织开展第二批“百家金牌劳动人事争议调解组织”建设活动。其中，青海省新华发行（集团）有限公司劳动争议调解委员会和西宁市城西区海湖广场社区劳动争议调解委员会被评为2022年度工作突出的基层劳动人事争议调解组织在全国受到通报表扬。2022年，青海调解组织调解结案466件，达成和解及调解协议388件，仲裁调解1399件。
为有效应对疫情所导致争议案件易发多发态势，青海各级仲裁机构加强案件处理中简易程序适用，尽量缩短审理时限。采取网上庭审的形式减少当事人聚集，提高争议处理效率。组成“流动仲裁庭”，赴工业园区企业“上门”开庭现场审理案件，方便当事人就近、就地解决争议纠纷，同时开展普法宣传活动。建立案件跟踪、回访制度，及时跟进调解仲裁执行结果。建立重大群体性争议案件省、区、市三级联合办案机制，促成争议纠纷快速化解。2022年，全省争议案件数量同比增长22%，涉及劳动者人数同比增长32%，10人以上劳动者案件13件，涉及劳动者585人。
此外，为提高劳动人事争议调解仲裁队伍依法办案能力，青海破解仲裁员断档、青黄不接的现状，组织全省100余名调解仲裁员，采取理论学习、研讨交流和庭审观摩等方式开展培训，并为符合条件的人员颁发《劳动人事争议仲裁员》证，确保仲裁员规范持证上岗。
