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山东省财政厅近日印发方案，在全省组织开展预算绩效管理“提质增效”行动，聚焦4个方面重点任务，加力推动预算绩效管理聚力增效，助力财政高质量发展。
加力改革，推动管理升级。在省市县三级全面推开成本预算绩效管理，实现节本增效；完善事前绩效评估机制，实现事前评估与立项审批、预算评审的协调联动，切实增强预算决策科学性；创新政府预算绩效管理模式，助力基层加强预算管理，提升财政运行综合绩效。
聚焦重点，增强管理实效。依托预算管理一体化系统，探索建立绩效运行动态监控机制，拓展绩效评价的深度和广度，用3年时间实现省级部门整体重点评价全覆盖；全面强化绩效结果应用，对财政重点绩效评价和部门绩效自评排名后20%的项目，取消或压减下一年度预算安排，更好发挥绩效评价“手术刀”作用。
凝聚合力，强化责任落实。用好考核“指挥棒”，进一步压实绩效责任。充分发挥省财政绩效评价中心专业优势和生力军作用，健全“主评人”制度，完善方案、报告“双论证”机制，加强第三方机构监督管理，为绩效管理提供有力的智力支撑。
固本强基，提升工作质量。健全绩效管理制度体系，积极推动预算绩效管理规范化、制度化；组织对省直部门开展全覆盖、交互式绩效目标辅导，增强绩效目标与预算安排匹配度；加快推进绩效管理信息系统建设，逐步扩大绩效信息公开范围，不断提升预算绩效管理质量和效率。
（大众日报客户端记者 赵小菊 报道）
